portrait – mara villarejo
portrait – mara villarejo
D’origine espagnole, ce sont pourtant Morat et son lac qui m’ont vue naître et grandir. L’humain et sa complexité m’ayant depuis toujours fascinée, je me suis naturellement orientée vers une formation en psychologie
La sphère professionnelle étant un de nos plus importants piliers de vie (avec la santé, la famille, etc.), mon intérêt pour appréhender son influence et celle du monde organisationnel sur l’individu m’a poussée à me spécialiser en psychologie du travail et des organisations.
Comment l’organisation, l’individu et la tâche interagissent-ils et s’influencent-ils réciproquement? Comment concilier aspects financiers et aspects humains afin de permettre aux organisations et aux individus qui les créent et les composent de fonctionner de manière salutaire et durable? Ces questions sont au cœur des recherches et interventions en psychologie du travail et des organisations et mon désir d’y contribuer reste intact après presque 20 ans dans le domaine.
Formée et certifiée à différentes approches et méthodes, ce qui m’anime avant tout est la volonté de répondre aux besoins spécifiques de mon partenaire par des accompagnements visant à élargir ses possibilités, étendre ses choix et se réapproprier son autonomie. Le nom de mon entreprise est en accord avec ma philosophie de vie : se mettre en mouvement sur le chemin de la vie.
movere vous accompagne vous, personnellement et professionnellement, votre équipe dirigeante, votre organisation, et vos équipes afin de promouvoir votre évolution dans un environnement complexe et changeant en proposant des mesures de développement personnalisées orientées sur vos besoins spécifiques et tenant compte de votre contexte organisationnel et individuel.
Ensemble, nous clarifions votre demande, précisons votre situation, concrétisons vos objectifs et déterminons les résultats que vous souhaitez atteindre.
Interventions professionnelles sur mesure
Interventions s’appuyant sur ma formation initiale et continue, sur mon expérience et ma supervision. Analyse méthodique et minutieuse de votre demande. Vérification régulière avec vous que le travail effectué réponde aux objectifs fixés. Mise en oeuvre d’accompagnements orientés sur vos besoins et tenant compte de votre contexte organisationnel.
Intégrité et transparence
Communication ouverte et transparente concernant les possibilités et les limites des interventions. Informations claires sur les méthodes et le processus mis en œuvre. Transmission de manière directe et sincère de l’appréciation de la situation, de ses enjeux et de l’utilité ou non d’intervenir.
Responsabilité personnelle
Mise à votre disposition d’un cadre vous permettant de déployer un maximum votre potentiel et celui du système. Acceptation uniquement de mandats pouvant être remplis adéquatement, en fonction de mes compétences et des ressources dont je dispose.
Confidentialité
Traitement de manière confidentielle des informations confiées dans le cadre de mon activité professionnelle. Secret professionnel garanti.
Méthodes, outils et grilles de lecture issus de multiples domaines, pratiques et théories (psychologie du travail et des organisations, approche systémique stratégique, apprentissage expérimentiel, modération de grands groupes, formation d’adultes, etc) visant à développer autonomie, responsabilité et performances collectives et individuelles.
Le choix des méthodes et outils ainsi que la définition de mon rôle (formatrice, coach, conseillère) sont déterminés par votre objectif et vos besoins, en discussion étroite avec vous.
