En étroite collaboration avec vous, équipe dirigeante, et vos responsables de formation, conception et mise en oeuvre de modules de formation sur mesure (contenu, méthodes et processus), adaptés à vos besoins et objectifs ainsi qu’au public cible (niveau hiérarchique, âge, connaissances préalables, etc.). Principaux domaines de formation leadership, communication, techniques de travail, développement personnel.
Le coaching individuel est un accompagnement au changement, limité dans le temps, visant à atteindre les résultats souhaités, définis par la personne coachée et/ou l’organisation. Le coaching porte sur la situation actuelle du/de la client/-e et est orienté sur la situation désirée.
La responsabilité des décisions, des actions et de leur réalisation est laissée à la personne coachée. Le coach est un partenaire qui l’accompagne: il l’aide à clarifier et à définir les objectifs concrets et réalisables, à identifier et à mobiliser les ressources personnelles, à déterminer les éventuels obstacles, à élaborer et à mettre en oeuvre des solutions et actions personnelles.
