Conseil et accompagnement concernant vos enjeux organisationnels (gestion de la relève, management développent, gestion de la diversité, etc.) et/ou lors de changement afin de renforcer les capacités de l’organisation de se développer.
L’attention est portée aux ressources humaines et enjeux humains, au système de communication, aux relations interpersonnelles, à la vision, aux valeurs et aux objectifs de l’organisation afin de créer innovation et adhésion des forces mobilisées.
Conseil et accompagnement concernant l’analyse et l’aménagement optimal des activités et tâches, des processus et systèmes de communication.
La finalité de l’analyse et de l’organisation du travail est de créer une interface favorable entre les personnes, les moyens d’exploitation et les outils de travail afin d’atteindre les objectifs déterminés.
